找好久終於讓我找到超想買的【福利品】SHARP 6.5公升清淨除濕機(DW-F65HT-W)

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次

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商品訊息功能

商品訊息描述



*6.5L除濕能力(B式 ,27 ℃,相對溼度60%)

*搭載濃度7000自動除菌離子

*可攜式水箱3L(2.5L即達水滿提示)

*搭載過敏原捕捉前置濾網

*具連續除溼,衣物乾燥,單獨空氣清淨等三種風量

*具除霜提示燈、高濕提示燈、滿水提示燈

*手動調整擺葉角度

*高規格9重保護裝置

*12小時自動關機安全設定

*水滿自動保護功能

*定時關機功能,可設定2,4,6小時

*兒童安全鎖

*迴轉式壓縮機

*具手提提把,底部無腳輪

*尺寸:W30.4*D20.3*H48.0 cm

*重量:9Kg



商品訊息特點



  • 6.5L除濕能力、迴轉式壓縮機


  • 搭載自動除菌離子、過敏原捕捉前置濾網免出門


  • 手動調整擺葉角度、可攜式水箱3L


  • 具連續除溼,衣物乾燥,空氣清淨三種風量


  • 具除霜提示燈、高濕提示燈、滿水提示燈


  • 9重保護裝置、兒童安全鎖、水滿自動保護


  • 12小時自動關機安全設定


  • 定時關機功能,可設定2,4,6小時










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去年7月間,高雄市一名13歲少女,在網路上結識了一名黃姓「大姊姊」,2人相談甚歡,黃女進而邀請少女至其位於85大樓的套房中,用手指對其性交得逞,其後更連續發生了12次,直到今年2月間,黃女大膽前往少女家對其指侵,剛好被少女的父親回家撞見,才讓全案曝光。

據了解,黃女自2016年7至8月間開始,就將剛結識的13歲少女,帶回自己位於85大樓中的套房,甚至是購物中心的女廁中,陸續對其指侵共12次;今年2月間,黃女更大膽提議,要去少女家中,於是2人便在少女的房間發生關係,不料此時少女的父親剛好回家,一打開門見到眼前景象,簡直嚇傻,憤而報警處理。

黃女到案後,對犯行坦承不諱,少女更是不斷向法官求情,表示每一次發生關係都是自己自願的,不希望黃女受到處罰。高雄地院合議庭認為,念在黃女是初犯,應為被愛情沖昏頭,才會犯案,考量她在夜市擺攤工作,月收入1萬5至2萬3千元,因此酌予減刑。一審依與未滿14歲女子發生性行為,判刑2年、緩刑5年、義務勞務240小時。全案仍可上訴。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查,近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ,遠高於整體職缺增加比例,主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過,相對於過去,海外工作高薪榮景已消失,平均僅較國內工作高出 18.1% 。

台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後,近期又轉投效大陸中芯國際,引發熱議。主計總處統計顯示,自 2009 年到 2015 年,海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人,顯示全球化市場競爭加劇。

1111 人力銀行調查,近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升,成長率達 43.6% ,高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比,近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。



▲調查顯示,企業在海外最需要的人才為中階幹部。(圖/1111 人消耗品 力銀行提供)

調查顯示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% ),地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗,其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。

以「相同職務」而言,8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上;另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內 18.1% ,與過去動輒高出 3-4 倍相比,榮景不再。

調查指出,想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

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